юридический центр г. Севастополь

Севастополь, ул. Маршала Геловани, 1, 8-978-087-63-55

Бесплатные консультации
Каждую пятницу. Записывайтесь!

 

Работодатель не пускает на работу

 

2.12.2013

Работодатель не пускает на работу

Написать эту статью в нашем блоге нас подтолкнули реальные случаи из практики. Расскажем вам о самом фееричном из всех. Один из наших клиентов после удовлетворения судом требования о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул столкнулся с такой проблемой – вечером ему на сотовый телефон позвонил представитель ответчика и сообщил, что у работодателя нет для него работы, что он может писать заявление об увольнении и завтра не приходить.

Наши юристы, имеют большой опыт работы по трудовым спорам, сразу оценили позицию работодателя и цель, с которой он это делает. Таким образом, мы предусмотрели всё до мелочей, чтобы не дать работодателю уволить нашего клиента за прогул.

Чтобы и Вы не попали в подобную ситуацию, мы решили поделиться с Вами как быть в этой ситуации и что необходимо предпринять, чтобы не дать повод работодателю создать доказательственную базу прогула и выйти на работу.

Почему работодатель не пускает на работу

На практике ситуации, когда работодатель не пускает на работу не редкость и встречаются они в разных вариантах. Такое поведение работодателя зачастую преследует цель – уволить «по статье». Если вы не сможете доказать, что пытались попасть на работу, но по независящим от вас причинам не смогли этого сделать, то ваше отсутствие на рабочем месте более 4 часов можно считать прогулом.

Что делать, если работодатель не пускает на работу

В том случае, если работодатель не допускает до работы необходимо – зафиксировать сам факт недопуска. В  этом случае необходимо заручиться поддержкой свидетелей, которые в последующем не откажутся давать показания в суде или не изменять их не в вашу пользу. Также необходимо произвести запись разговора на диктофон, а если будет возможность записать на видеокамеру.

Наш клиент работал в бизнес-центре и работодатель заблаговременно аннулировал его пропуск. Таким образом, охрана на проходной не пропускает, временный пропуск не выписывает, сделать запись в журнале прихода-ухода не дает, магнитный пропуск приложить мы никуда не можем (да,  если бы и было куда, сведения с системы легко удаляются). Таким образом, независимых свидетелей данного произвола нам привлечь не получается, а доступ к камерам наблюдения нам не дадут никогда. Коллеги, с которыми вы в хороших отношениях, также свидетельствовать против своего работодателя не станут.

В такой ситуации важно оставаться спокойным и не позволять эмоциям взять над вами верх. Вежливо пытаетесь объяснить охране, что их действия противоправны и просите их связаться с работодателем. В нашем случае удалось объяснить охраннику, что он не прав и нас впустили в здание.

В том случае если охранник все же вас не пускает или вас теперь не пускает работодатель на рабочее место необходимо это также зафиксировать. Набираем номер телефона Государственной инспекции труда (необходимо сохранить его в телефоне заранее) и сообщаем об этом произволе инспектору. Мы также позвонили в 02 (как известно все разговоры там записываются) и сообщили, что находимся по такому то адресу и нас не пускают на работу. Полиция выезжать на такие сообщения не обязана, но принять сообщения и зафиксировать его она обязана по приказу МВД. В нашем случае повезло, к нам был выслан наряд вневедомственной охраны. Таким образом, мы получили живых свидетелей, а также составленный ими рапорт в котором было зафиксировано все происходящее. Сам работодатель так и не появился.

Далее необходимо уведомить работодателя о том, что вас не допускают до работы. Возможно, что вас не допускает на работу непосредственный руководитель или охрана на проходной, а у организации, где вы работаете, есть директор или генеральный директор. Если вы работаете у индивидуального предпринимателя необходимо уведомить его.

Со своего мобильного телефона вы звоните секретарю в приемную руководителя либо непосредственному руководителю и узнаете, почему вас не пускают на работу. Все разговоры, если есть возможность, записываете на диктофон. В нашем случае, работодатель решил не отвечать на наши телефонные звонки, но факт того что мы звонили зафиксирован (можно запросить детализацию телефонных соединений).

Если в той организации, где вы работаете, имеется секретарь или ответственное лицо принимающее корреспонденцию, пытаетесь вручить ему письмо. Не забудьте на втором экземпляре получить отметку, если вы этого не сделаете доказать что вы отдавали такое письмо будет практически невозможно. Но и здесь вы можете столкнуться с проблемой, секретарь просто откажется принимать письмо и ставить отметку о принятии.

Но, как известно безвыходной ситуации не бывает. Подождав еще какое то время на рабочем месте вы спокойно покидаете его. Теперь пусть составляют акты и все что им угодно, нам это не интересно.

Далее идете на телеграф и направляете телеграмму работодателю с уведомлением о вручении (копию телеграммы просите у оператора) или же пишете заказное письмо с уведомление о вручении или письмо с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении. Мы выбрали уведомление телеграммой. Содержание телеграммы или письменного уведомления должно быть примерно следующего содержания.

«Я, Иванов Иван Иванович, 1 января 2000 года в 08 часов 45 минут пришел на работу, но такой-то из сотрудников не допустил меня до рабочего места. Считаю, что я незаконно лишен возможности трудится. Прошу сообщить, когда и как я смогу приступить к исполнению своих должностных обязанностей».

После этого, если у Вас есть желание, вы можете лично посетить Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру (по месту нахождения работодателя). Там в канцелярию вы отдаете свои заявления и получаете входящий номер. Таким образом, еще раз фиксируется происшествие. А возможно, если Вам повезет, по вашей жалобе даже начнут работать. К сожалению, нам приходиться констатировать тот факт, что самым эффективным способом защиты трудовых прав является только обращение в суд, а не в вышеперечисленные ведомства.

Все вышеперечисленное сделать обязательно для вашего же блага, иначе вы можете быть уволены за прогул.

В нашем случае, пришлось три дня подряд ходить с клиентом на работу и фиксировать факт недопуска его на рабочее на место.

После того как представитель работодателя понял, что имеет дело с профессиональными юристами, а не «вчерашними» выпускниками он сам связался с нашим клиентом и предложил встретиться и обсудить сложившуюся ситуацию. Понятно, что ни работодатель, ни наш клиент на дальнейшие трудовые отношения настроены не были. В ходе переговоров мы сошлись на «энной» сумме, которую работодатель обязуется выплатить нашему клиенту, после чего наш клиент уволился по собственному желанию.

В нашей ситуации работодатель понял, что мы оказались предусмотрительней него, и ему пришлось «сдаться». А как быть, если работодатель, несмотря на все вышеперечисленные меры, упорно не пускает на работу и не платит зарплату. В такой ситуации, вас скорее всего, попробуют уволить за прогул и вам придется восстанавливаться на работе через суд.

Вы можете самостоятельно подать исковое заявление в суд о признании незаконным недопуска на работу, обязать работодателя допустить вас до работы и взыскать с него компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться (в размере вашего среднего заработка).

Если вы не можете самостоятельно защитить свои трудовые права, чувствуете себя неуверенным перед работодателем, да и просто хотите избежать стрессовых ситуаций, на которых провоцирует вас работодатель, вы можете обратиться за помощью к нашим юристам. Мы всегда готовы помочь вам и оперативно найдем выход из сложившейся ситуации.

Если Вам нужна наша помощь как специалистов по трудовым делам или так называемого трудового юриста – просто позвоните по телефону 8 978 087 63 55 и скажите, что хотите записаться на консультацию по трудовому праву и трудовым спорам в Севастополе.



Оставить комментарий:






* Все поля, отмеченные звездочкой, являются обязательными для заполнения

отправить

Комментарии:


13.08.2019

Это хороший сайт

АнтонGC 19.07.2019

Перезвоните мне пожалуйста по номеру 8(953)345-23-45 Вячеслав.

Александр 16.04.2019

Перезвоните пожалуйста по номеру 8(911) 920-38-02 Александр

Елена 22.06.2018

Спасибо за разъяснение. Очень полезная информация. В части стрессовой ситуации ОЧЕНЬ точное пояснение!

Kirill Zotov 30.05.2018

А разве так можно с работником? В 2018м живемс...да уж

Юрий 14.04.2017

Реально нужная статья. Всё чётко расписано. Спасибо, очень помогли.

Dustin 7.01.2017

Какие нужные слова... супер, блестящая статья



Тртна 8.11.2016

Три суда подтвердили дискриминацию с целью увольнения. Не пустили на работу. Написана жалоба на охрану. Идет суд. Работадатель не признает, что не прав. И это в гос. учр-нии. Полезная статья, спасибо.

Клепа 1.11.2016

Есть над чем подумать. Сам работодатель, сам такой.

Марина 13.10.2016

Спасибо за статью. Мне помогло.

Сергей 25.01.2016

Прекрасная статья! сам лично ее нашел,и воспользовался, вопрос при восстановлении по суду все сделал как написано

Сергей 22.12.2015

Отличная статья! меня в начале года тоже не пускали,но хорошо что я заблаговременно написал заявляени об увольнении и получил отметку у секретаря!Статья дельная видно что написана тем кто действительно с таким сталкивался

Вера 12.08.2015

Хорошо что есть такие юристы как Вы.Но есть и другие. Спасибо Вам.

Лидия 3.06.2015

А если руководство издало приказ о дрескоте?

Олег Александрович 21.01.2015

Статья СУПЕР!
Вовремя я наткнулся на эту статью, так как меня также не пускали на работу и сказали что уволят за прогул! Еще раз спасибо, что поделились информацией как необходимо поступать в подобных ситуациях!

Альфия 5.12.2014

Большое спасибо за статью. Сделали все как вы сказали и спасли человека от произвола. Начальство стихло, прикусив язык.

 

Блог

Автолюбителям
Трудовые споры
Семейное право
Наследство